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常见问题

选择人才派遣有哪些优势?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2016/11/3     浏览次数:    

  人才派遣具有用工灵活、人事管理便捷、节约人力资源管理成本等优势,它是一种机动灵活、合理有效的用人机制。人为派遣公司所管理,才为用工单位所用,实现了“人得其所、才尽其用”。


  节约单位管理成本


  通过人才派遣机构专业化运作,可以明显降低用工单位的人事管理成本,如新聘员工的入职手续(包括签订劳动合同、劳动合同的备案等)、工资发放、社保及公积金缴纳、工伤申报、员工退休等人事管理,都由派遣机构一手操办,很大程度上减轻了用工单位的人事管理负担。


  为个人搭建就业平台


  相对于个人而言,专业的派遣公司业务范围广泛,因而派遣员工有较多机会接触到不同行业,对以后的职业规划起到良好的过渡作用。另派遣公司一般会建立自己的人才信息库,当派遣员工失业时,若有相关的就业信息,会优先推荐这些人员,使其尽快实现再就业。


  人才派遣日益规范


  《劳务派遣暂行规定》中指出,用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者办理社会保险。这些都确保了派遣员工的合法权益。此外,派遣公司与派遣员工签订劳动合同的同时,也会与用工单位签订有关的派遣协议,明确用工单位的相关权利和义务。因此当派遣员工与用工单位发生纠纷时,双方的合法权益均可得到切实有效的维护。

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